成長支援制度とは、CRM版の人事評価制度のことです。
ただし、CRMは「評価」ではなく、「人の成長」を大切にしているため、「成長支援制度」と名付け、社員の成長を支援しています。
成長支援制度とは
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Point01
経営理念「For Well-being」に
基づく、成長支援制度経営理念の「For Well-being 〜人が幸せであり続ける〜」に基づき、「社員が幸せであり続ける」ためには、「成長」こそが最も大切な要素であると考え、成長支援制度の運用を開始しました。
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Point02
第一義は
「成長を支援する」こと「評価」が目的ではなく、「成長を支援する」ことを第一義とし、社員の成長をどこに向かわせていくのかを共に創り上げていく制度です。
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Point03
5つのサイクルで
運営「3つのフロー」と「2つのアウトプット」で運営しています。
5つのサイクル
「成長支援制度ハンドブック」配布で共有
「成長支援制度」は、一冊のハンドブックにまとめて、説明しています。
こちらのサイトでは伝えきれない具体的な内容も掲載しており、
全社員に配布＆共有しています。
また、成長支援制度は毎年バージョンアップしており、ハンドブックも
毎年新たに作って、配布しています。
大切なのは
「自分らしく成長する」こと
人の成長は、個々で種類・速度・度合い・タイミング・結果が異なります。したがって、大切なのは「自分らしく成長する」ことです。
CRMでは、自分らしく成長するために、「真摯に自分と向き合っていく人」を「人財」と呼んでいますので、
こういう社員が増えていくことを望んでおり、そのための「成長支援制度」です。
CRMの社員の皆さんが幸せに仕事ができるよう、成長支援制度も毎年バージョンアップしています。